荣耀、影石等深企响应灵活办公，有员工带薪连休9天

随着2026年亚太经合组织（APEC）领导人非正式会议临近，深圳多家科技企业陆续推出灵活工作安排，通过居家办公、带薪休假、弹性上下班等方式，为会议期间的城市交通和运行保障提供支持。 南都·湾财社记者近日获悉，荣耀、影石、大眼橙等深圳科技企业已结合自身业务特点制定相应方案。 其中，荣耀将实行线上线下融合办公模式，影石采取轮流居家办公、弹性上下班等措施，大眼橙则统筹安排全员带薪休假，让员工获得连续9天假期。 近日，深圳市人力资源和社会保障局发布《关于倡导APEC会议期间实行灵活工作安排的通知》，倡导全市企业在11月16日至20日期间，根据生产经营实际，因企施策、因岗施策，合理安排员工居家办公、带薪休假及错峰出行。 10月25日，荣耀Marketing与销售服务部总裁宋亦文在接受采访时介绍，荣耀在深圳福田区共有7000多名员工。APEC会议期间，公司将采取灵活工作安排，实行线上线下融合的办公模式，并倡导员工停驶私家车、优先选择公共交通绿色出行。 具体来看，荣耀将针对不同业务岗位分类安排。总部职能员工依托远程IT平台开展居家办公和云端协同，保障全球业务正常推进；研发团队灵活安排工作节奏，通过远程协同推进重点项目；产线及供应链等一线岗位则保持有序值守，确保产品交付与市场稳定供应。 值得注意的是，2026—2027学年，深圳全市义务教育阶段学校（含民办学校）秋假安排在11月17日至20日，恰好与APEC会议周重叠。企业推出的居家办公、弹性上下班及带薪休假等措施，也为双职工家庭兼顾工作与子女照护提供了便利。 荣耀员工刘先生表示，会议期间他计划申请居家办公。“刚好小孩也在放假，居家办公可以一边兼顾工作进度，一边照看小孩，还省去了通勤时间。”另一名员工陈女士则表示，将响应公司倡议，改乘地铁通勤，以普通市民的身份力所能及地减轻城市交通压力。 同样位于深圳的影石也推出了多项灵活工作措施。据了解，影石计划在11月17日至19日期间，组织各部门员工分批次轮流居家办公，减少集中通勤对城市交通的影响。 与此同时，11月16日至20日，影石深圳全体员工将实行弹性上下班制度，尽量避开早晚交通高峰。在保障业务平稳运转的前提下，公司还鼓励员工统筹安排带薪年休假，实现错峰休息，并倡导员工优先选择地铁、公交等公共交通工具，通过增加员工福利鼓励绿色出行。 除了居家办公，也有企业选择让员工集中休假。 南都·湾财社记者从深圳市橙子数字科技有限公司获悉，针对APEC会议周，该公司推出了统筹安排全员带薪年休假的特别方案。橙子数字科技旗下拥有智能投影品牌“大眼橙”。 根据公司发布的全员公开信，11月16日至20日的5个工作日将统筹安排为全员带薪年休假。加上前后两个周末，员工可获得11月14日至22日共计9天的连续假期，并于11月23日正常返岗。 大眼橙创始人、橙子数字科技CEO刘正华表示，这一安排首先是为了响应深圳市政府关于灵活工作和错峰通勤的倡导，减少会议期间的交通压力。另一方面，考虑到公司团队此前为攻坚新产品持续加班，公司希望借此机会让员工获得一段完整、不被工作打扰的休息时间，而不只是简单地“换个地点办公”。同时，假期与深圳中小学秋假重叠，也方便员工陪伴子女或安排亲子出游。 从具体安排来看，荣耀侧重通过远程协同保障业务连续性，影石采取轮流居家办公、弹性上下班与错峰休假相结合的方式，大眼橙则选择集中安排带薪休假。不同方案均体现了企业根据岗位性质、生产经营需求及员工实际情况进行差异化安排。 根据深圳市人力资源和社会保障局发布的通知，对于确需现场办公或作业的岗位，企业应与职工充分协商，鼓励错峰上下班、弹性上下班，并优先采用公交、地铁等绿色出行方式。 当前，深圳已全面进入“APEC时间”。10月17日，深圳举行APEC CHINA“当好东道主 喜迎APEC”倒计时30天主题活动，倡议广大市民和社会各界将迎宾热情转化为实际行动。随着会议临近，如何在保障企业正常生产经营的同时，兼顾城市交通秩序与员工实际需求，正成为深圳企业参与APEC会议保障的一次具体实践。 采写：南都·湾财社记者 严兆鑫 程洋 特别