一名记者究竟需要优秀到什么程度，才能让自己的单位珍惜她？ 刘某某在重庆日报报业集团工作25年，担任过重庆晚报深度报道部主任，是“慢新闻”品牌的核心创作者，写过无数深入社会肌理、直抵人心的人物特稿。 她曾在刑侦一线随警采访近七个月，跟随民警进入命案现场，参与现场勘察，目睹尸体解剖，最终写出两万多字的《同康路1号，请求永不出发》。 她获得过重庆市十佳新闻工作者称号，累计获得包含重庆新闻奖一等奖、全国晚报赵超构新闻奖特等奖在内的各类新闻奖项及表彰近百项。 2022年，她主动辞去中层管理职务，重新回到新闻一线。 此后四年半，据她公布的工作记录，63篇内参稿件，104条批示，多项考核指标均居重庆日报报业集团内参部第一，其间三获重庆新闻奖一等奖、一次特别奖。 如此业绩，放在重庆新闻界，足称一流。若论人物特稿的采写能力、重大报道的驾驭能力，以及文字功力，称刘某某为重庆日报报业集团最好的笔杆子之一，也不为过。 然而，2026年9月，年满50岁的刘某某，离开了她奋斗25年的岗位。 她称自己“被退休”，重报集团则表示曾为其研究留任和退休后返聘方案，并称她最终是主动要求退休。 双方对有关事实和处理过程的理解存在分歧。 究竟发生了什么？至少有八个问题值得追问。 一问：留不住一流记者，改革发展究竟靠谁？ 对于刘某某这样的记者，年龄意味着什么？ 意味着数十年积累的采访经验、社会阅历、专业判断、文字功底，早已熔铸成一种难以复制的职业能力。 调查报道、人物特稿、内参写作，没有速成班。靠的是二三十年走街串巷、深入险境、与人交谈、把握时代脉搏，靠的是无数个日夜伏案写作，靠的是对新闻事业近乎执拗的热爱。 刘某某早已成名多年。50岁的她依然拒绝躺平，战斗在新闻采访第一线，写出整个重报集团最好的稿件。 这样的记者，放在哪家新闻单位，都应当被视为珍贵的人才。 由此不免产生系列疑问：重报集团某些领导，究竟读没读过刘某某的代表作？了解不了解她在业界的专业地位？还是说，在管理者的视野里，哪怕一位顶级记者，也不过是人事花名册上的一个名字？ 这些年，某些媒体管理者常把改革、融合、转型、创新等名词挂在嘴边。报告写得洋洋洒洒，会议开得轰轰烈烈。 可如果一个领导，连自己手下谁最优秀、谁有什么代表作、谁拥有不可替代的专业能力都搞不清楚，谈什么人才战略？凭什么推动新闻改革？又拿什么去领导内容生产？ 一家报业集团的核心资产，不是客户端、报纸和办公大楼，更不是某些只会纸上谈兵的领导，而是一个个能够写出好文字、拍出好画面、想出好策划、编出好作品的人。 如果连人才都不懂得珍惜，重报集团的高质量发展，究竟准备由谁来完成？ 二问：退休年龄认定依据究竟是什么，是否有法可依？ 争议源于重报集团干部人事处2025年5月出台的《关于集团（产业公司）企业管理岗位界定及女职工退休年龄认定的通知》（以下简称《通知》）。 刘某某质疑，该《通知》将她这样的副高级专业技术职称记者划入非管理岗位，并据此认定其应按50岁退休。 遥想当年毕业进报社当记者时，大学生都被认定为“干部”。那时只觉得这不过是个身份称谓，谁会想到几十年后的今天，“干部”还是“工人”、“管理岗”还是“非管理岗”，竟成了决定一个人何时退休、退休后如何生活的关键问题。 但历史上的称谓不能代替今天的法律判断。 一名长期从事专业新闻采编工作的主任记者，究竟属于什么岗位？退休年龄应该如何认定？一份关系职工退休命运的文件，决不能缺少明确的法律依据。 重报集团完全可以拿出劳动合同、聘任文件、岗位职责和适用政策法规，逐条说清楚。 三问：关系职工命运的制度，职工代表有没有参与讨论？ 刘某某提供的文件显示，《通知》发布于2025年5月7日，却规定自当年1月1日起执行。文件为什么要追溯五个月生效？依据是什么？是否影响已经形成的职工权益？ 她还称，自己作为集团职工代表大会代表，从未见过该《通知》提交职代会讨论。 《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当依法履行职工讨论、平等协商、公示告知等程序。 重报集团履行了哪些程序？职代会有没有讨论？工会有没有参与？职工有没有提出意见？这些意见最终如何处理？ 一个决定职工何时离岗的制度，理应经得起这样的查问。除非重报集团认为，退休年龄不属于事关劳动者切身利益的重大事项，可以不纳入讨论。但我不相信一家省级党媒，会如此对待自己的员工。 如果重报集团程序完备，公布有关记录并不难。 四问：“你说的都对，但是不管用”，究竟是谁家的规矩？ 刘某某公开了2025年6月12日与有关领导沟通的录音文字实录，并表示已将原始录音提交有关监督部门。 其中有几句话，听得人脊背发凉： “C书记扛的这种，他要把人清起走，国资委又是这种管理。” “它（通知）有可能就和上位文件法，它就是违法的，我可以恁个明说。” “你说的
